2月10日，，，厦门火炬高新区企业玉晶光电正式复工。。作为手机镜头领域的领军企业，，，玉晶光电拥有近万名员工。。很是时期，，，这家高新手艺企业跟往常有何差别？？？？？怎样确保防控和生产“两手抓”？？？？？13日上午，，，记者来到火炬园内的玉晶光电举行采访。。
三重关卡守大门
公司研发动态治理系统
记者提前一天跟公司做了预约。。战疫时代，，，所有外来职员进入玉晶光电厂区需填写一份《外来职员小我私家身体康健允许书》，，，并加盖所在单位公章。。
红外线感应体温
上午8时40分，，，将允许书递给事情职员并经审核确认后，，，记者来到玉晶光电厂区大门外的期待区。。这时，，，最后一批上班员工陆续来到期待区——玉晶光电应对疫情将上班时间改为8时、8时30分、9时，，，员工三批分流进厂。。
进入厂区大门，，，必需经由三重关卡:首先是针对人群的红外线体温测试仪，，，保安目不转睛地盯着屏幕——若是泛起体温过高者，，，屏幕会显示红色色块；；接着是一对一测温，，，四名保循排列四个闸口用额温枪逐一丈量进厂职员体温；；最后，，，是人脸识别环节，，，员工暂时摘去口罩，，，系统凭证后台大数据，，，确定是否开闸放行。。
大数据人脸识别系统
“春节时代，，，我们就凭证市应对疫情事情指挥部、火炬高新区管委会等部分的指导意见，，，通知所有员工通过手机端举行康健情形挂号，，，所有的数据都实时汇入后台系统。。”玉晶光电行政处司理张云魁先容说，，，这套数据系统由公司IT职员提前一周开发而成，，，为便于治理，，，系统还设立“红白名单”动态治理，，，来自疫情重点地区的返工职员、泛起异常症状的职员、与疫情重点地区职员有过接触的职员等均被列入“红名单”，，，暂缓返厦、入厂。。
督导员24小时值守
实时监测工人体温
“嘀嘀”，，，所有员工进入厂区后，，，还要打卡考勤——这也是疫情防控的一环。。张云魁说，，，若是泛起“红名单”员工打卡的情形，，，系统将自动发出提醒，，，督导小组成员将执行异常处置惩罚程序。。“这主要是避免人脸识别系统泛起误检漏检的情形。。”
在玉晶光电生产车间，，，督导员检测员工体温。。
13日是玉晶光电复工第四天，，，返岗率达50.3%。。记者在厂区内看到，，，明亮的无尘车间里，，，自动化装备高速运转。。工人们身着防尘服、戴着口罩在装备前忙碌着。。其间，，，一位戴着红袖章的工人走到每位工人身旁，，，用额温枪为他们丈量体温。。“这是乐发500督导员，，，每2个小时就会对工人举行一次体温丈量，，，每4个小时举行数据录入。。若是泛起体温异常的情形，，，会自动被列入“红名单”，，，同时把工人送往医务室。。”玉晶光电生产三部司理刘国华先容说，，，厂区内24小时都有督导员值守，，，认真现场秩序和工人的身体监测。。
食堂餐桌设挡板
秒变“迷你包厢”
邻近中午，，，工人陆续下楼用餐。。为阻止食堂人多，，，公司把原来5批的用餐职员分成8批。。食堂的餐桌都装置了挡板，，，将一张餐桌隔出八个小格，，，一眼望去，，，像是一个个迷你包厢。。入座后，，，工人之间坚持两个小格的距离。。
员工餐厅的餐桌上使用挡板脱离，，，一人一格用餐
“把餐桌用挡板隔一下，，，利于防控的同时也能节约一些空间。。”玉晶光电作为市“三高”企业，，，在防控疫情生死关头，，，充分展示其开拓立异能力，，，网上热传的“食堂吃出考试的感受”给了他们设立挡板的灵感。。“由于时间紧，，，一些供应商没上班，，，最后我们决议用制作广告展板的KT板来做挡板，，，经济实惠且易于加工。。”
“接下来，，，我们将继续用好大数据、‘红白名单’等手段，，，在做好疫情防疫事情的条件下，，，组织员工返岗，，，恢复产能。。”据先容，，，预计到2月22日，，，公司返岗率可达70%，，，复工人数约5700人。。
记者手记>>
专心用情
捍卫员工康健
电梯门一关，，，轿厢内传来消毒水的味道。。一转身，，，各人被眼前的一幕逗乐了——用来按电梯的牙签组成一个可爱的刺猬图案。。这也是采访玉晶光电给我留下的印象——硬核中带着温暖。。
“大数据+人脸识别”、实验动态治理的“红白名单”、“迷你包厢式”的食堂餐桌……这些防控步伐，，，流淌着关爱，，，是对每一位员工认真、对企业认真、对社会认真。。正如玉晶光电在提防目的中写的:“我们希望通过各人的起劲，，，配合捍卫员工的康健，，，共筑公司的清静”。。
硬核的背后，，，是擅于立异解难题。。好比，，，在原有人脸识别门禁系统上，，，加装一个联动“红白名单”的大数据程序，，，把住防疫的第一道关口；；巧用KT板制成餐桌挡板，，，阻止员工集中就餐可能带来的熏染危害；；扩充督导步队，，，增强现场治理……
目今，，，怎样在复工复产历程中做好防疫，，，对各家企业都是一个课题。。玉晶光电的做法值得借鉴。。
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