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厦门市生长刷新委 中共厦门市委组织部 厦门市财务局关于印发厦门市重点工业紧缺人才妄想实验步伐的通知（厦发改规〔2022〕2号）

　　

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各区人民政府，，各开发区管委会，，各有关单位：

　　经市政府研究赞成，，现将修订后的《厦门市重点工业紧缺人才妄想实验步伐》印发给你们，，请遵照执行。。。。

厦门市生长刷新委

中共厦门市委组织部

厦门市财务局

2022年1月28日

　　�。。。ù思远妫�

厦门市重点工业紧缺人才妄想实验步伐

　　为深入实验立异驱动生长战略，，营造有利于立异创业创立的优异生长情形，，集聚重点工业高条理紧缺人才，，增进主导工业和战略性新兴工业生长，，凭证《厦门市国民经济和社会生长第十四个五年妄想和二〇三五年远景目的纲要》、《关于深化人才生长体制机制刷新加速推进人才强市战略的意见》（厦委发〔2017〕16号）及有关政策规则，，凭证厦门市相关人才妄想安排，，制订本步伐。。。。

　　第一条 本步伐所称重点工业为厦门市主导工业、战略性新兴工业、先进制造业等，，主要包括平板显示、盘算机与通讯装备、半导体和集成电路、机械装备、新质料与新能源、生物医药与康健、节能环保等。。。。本步伐所涵盖的重点工业实验目录治理，，凭证市工业生长妄想及紧缺人才需讨情形适时修订。。。。

　　紧缺人才是指有助于重点工业领域企业提高焦点竞争力、增强市场占有率，，社会供应缺乏且来厦门从业时间不凌驾3年的重点工业人才某人才团队。。。。

　　特殊支持的本土领武士才是指具有较强行业影响力、工业引领力，，且来厦门从业时间凌驾3年的本土立异创业人才。。。。

　　厦门市重特大工程、其他重点生长工业需要专项引进紧缺的专业手艺、专业治理人才的，，经市政府批准，，可参照适用本步伐。。。。厦门轨道交通项目建设期内紧缺的专业手艺、专业治理人才按本步伐实验。。。。其他工业人才引进步伐凭证有关人才妄想专项政策执行。。。。

　　第二条 引进主体。。。。切合第一条重点工业目录的以下类型的厦门企业可申请重点工业紧缺人才政策：

　　1.国家、省、市级高条理人才妄想入选者开办的企业。。。。

　　2.国家、厦门市高新手艺企业。。。。

　　3.厦门市战略性新兴工业、先进制造业等专项工业生长妄想确定的重点生长工业领域企业。。。。

　　第三条 引进人才。。。。

　　�。。。ㄒ唬┢赣萌瞬拧�。。。年岁不凌驾55周岁（阻止申报年度的12月31日），，与用人单位签署劳动条约的限期不少于3年，，担当中层以上专业手艺或专业治理岗位职务，，且其小我私家薪金处于工业或行业中上水平，，年薪不低于30万元，，从外地来厦门从业时间不凌驾3年（以首次从厦门属地企业领取人为纪录、纳税纪录、挂号用工备案、缴纳医社保纪录等为依据，，从申报年度的1月1日往前推算3年内），，并切合以下条件之一：

　　1.具有国际先进、海内一流手艺水平，，拥有自主知识产权，，有助于企业自主立异、手艺产品升级，，能引领工业生长的专业手艺人才。。。。其效果或手艺、专利已乐成转化或工业化，，或在海内外着名企业或研究机构中担当中高级专业手艺职务2年以上者优先。。。。

　　2.熟悉相关领域的市场规则、有较强的谋划治理能力，，有助于企业立异治理或商业模式，，开拓市场新时势的专业治理人才。。。。在海内外着名企业或研究机构中担当中高级专业治理职务2年以上者优先。。。。

　　3.厦门轨道交通项目的专业手艺人才、专业治理人才，，掌握轨道交通项目建设的要害手艺或治理方法。。。。拥有建设轨道交通2年以上的手艺效劳和专业治理履历者优先。。。。

　　4.有利于重点项目推进的要害性手艺人才或治理人才。。。。拥有国家级重大项目、重点工程的治理或谋划资历者优先。。。。

　　本条所称中层以上专业手艺人才和专业治理岗位人才主要包括：（1）企业研发、生产、测试、工艺、品管、工程、手艺效劳、供应链、营销、人事、财务、法务等部分认真人（司理、副司理、主任、副主任等），，分担以上部分的公司副总司理、董事长助理、总司理助理；；；；总工程师、副总工程师、手艺总监、手艺副总监；；；；聘用的董事长、职业总司理。。。。（2）从事对企业运营有重大影响的要害手艺研发和新产品设计开发事情，，并向导凌驾5名及以上研发职员的手艺主干。。。。（3）按岗级确定事情级别的大型龙头企业中品级别或以上治理岗位。。。。不包括：担当任何岗位职务的主要股东或现实控制人（持有公司5%及以上股权）；；；；后勤包管、与主营营业无亲近关联的行政治理岗位认真人；；；；国企市管干部。。。。专业手艺人才和专业治理人才规模适时举行调解。。。。

　　�。。。ǘ┩哦尤瞬拧�。。。勉励海内外高条理人才随领武士才或焦点人才，，以团队形式受聘于统一厦门企业，，随每一位领武士才或焦点人才申报团队人才的团队成员不凌驾5名。。。。团队人才与企业签署劳动条约的限期不少于3年，，年薪标准不低于20万元，，并同时知足以下条件：

　　1.团队人才所属团队有明确的领武士才或焦点人才，，其领武士才或焦点人才应具有5年以上海内外手艺研发或项目治理履历，，掌握的焦点手艺、拥有的自主知识产权或专有手艺具有市场潜力并举行工业化生产，，对增强所在企业焦点竞争力具有主要影响。。。。国家、省、市级高条理人才妄想入选者，，国家、市高新手艺企业手艺带动人（小微企业限1名）视为领武士才或焦点人才。。。。

　　2.团队领武士才或焦点人才与其他团队成员正在实验明确的手艺攻关或效果转化项目，，项目内容、实验妄想和完成目的明确，，项目总乐发500不低于300万元。。。。

　　第四条 特殊支持妄想的本土领武士才。。。。

　　凭证领武士才特殊支持妄想治理步伐和市年度人才事情妄想，，从未曾获得重点工业紧缺人才引进资助工具认定的人才中推荐一批具有较强行业影响力和工业引领力的立异创业人才。。。。本土领武士才要求年岁不凌驾55周岁，，在厦门企业单位一连事情３年以上，，每年在厦门事情时间凌驾6个月，，用人单位支付年薪抵达上一年度全市城镇单位在岗职工平均人为的5倍及以上。。。。

　　第五条 资助步伐和标准。。。。

　　�。。。ㄒ唬┤隙ㄎ耙抛手ぞ摺薄�。。。对通过评审的引进人才，，认定为“引才资助工具”。。。。

　　�。。。ǘ└栊匠杲蛱蛳喙亟蛱式鹬С帧�。。。为有用施展政策激励作用，，聘用人才、团队人才与用人单位签署劳动条约的限期不少于3年并推行劳动条约满1年（阻止申报当月最后1日），，切合以下条件者，，可申请一次性薪酬津贴。。。。

　　1.担当中层以上专业手艺或专业治理岗位职务，，年薪抵达50万元（含）以上的引才资助工具，，给予15万元薪酬津贴。。。。

　　2.其他引才资助工具，，给予10万元薪酬津贴。。。。

　　本条所称年薪的盘算方法为申报年度1-12月内由用人单位支付的薪酬总额，，包括人为、奖金等，，不包括股权激励，，以税务部分提供的收入、纳税证实为准。。。。

　　�。。。ㄈ┨厥庵С滞氲谋就亮煳涫坎抛手�。。。经市委人才办批准列入特殊支持妄想的享受厦门市领武士才相关待遇。。。。

　　�。。。ㄋ模┌尊赜⒉趴ā�。。。入选引才资助工具并切合薪酬津贴发放条件的可申办“银鹭英才卡”，，并按划定享受相关优惠政策。。。。其中，，对具有博士学位或高级职称或担当用人单位主营营业相关领域的高层手艺、治理岗位职务，，且年薪不低于50万元的引才资助工具，，推荐申办“金鹭英才卡”。。。。按不凌驾昔时申请并切合薪酬津贴发放条件的引才资助工具总数的10%比例，，推荐申办“金鹭英才卡”。。。。

　　�。。。ㄎ澹┍静椒ジ璧男匠杲蛱蛱魑姓崩�，，切合税规则定免税条件的，，可享受税收优惠政策。。。。引才资助工具凭证“就高从优不重复”原则享受厦门市相关人才政策待遇。。。。

　　第六条 申报评审程序。。。。

　　�。。。ㄒ唬┩ǜ嫘肌�。。。市发改委会同市工信局、市科技局、火炬管委会、厦门自贸委，，凭证厦门市重点工业和厦门轨道交通项目建设生长形势，，体例或修订《厦门市重点工业和轨道交通项目紧缺人才引进指导目录》，，每年向社会宣布申报通告。。。。通告应明确申报年度，，一样平常为通告宣布时的上一自然年度。。。。

　　�。。。ǘ┦芾砩瓯ā�。。。用人单位、申报人选凭证通告要求，，并以用人单位为申报主体，，按属地原则或行业分工向主管单位提交申报质料。。。�；；；；鹁婀芪帷⑾妹抛悦澄Ю拖角笠怠⑷瞬�，，市发改委效劳轨道交通项目人才，，市工信局效劳平板显示、盘算机与通讯装备、半导体和集成电路、机械装备、新质料与新能源、节能环保等工业领域企业、人才，，市科技局效劳生物医药与康健等工业领域企业、人才。。。。

　　�。。。ㄈ┳橹郎蟆�。。。市发改委会同市工信局、市科技局、火炬管委会、厦门自贸委等单位组织评审，，举行信用、治安审查，，遴选提出建议名单，，报市委人才办审核。。。。市发改委公示评审效果，，接受社会反响意见，，会同各主管单位认定引才资助工具，，按分派名额向市委人才办推荐特殊支持妄想的本土领武士才。。。。

　　�。。。ㄋ模┞涫嫡摺�。。。用人单位实时落实与人才签署的条约，，将具备资助条件的引才资助工具按申报渠道向主管单位申请兑现薪酬津贴政策和申办白鹭英才卡。。。。市发改委会同各主管单位按程序向用人单位拨付薪酬津贴，，同步向市委人才办推荐白鹭英才卡人选。。。。

　　第七条 跟踪治理。。。。凭证市委人才事情安排，，市发改委会同各主管单位跟踪评估用人单位推行允许、提供配套资助和效劳包管，，以及引才资助工具推行允许、岗位职责、使命目的完成情形等。。。。

　　�。。。ㄒ唬┯萌说ノ蛔魑瞬乓魈�，，薪酬津贴拨付后，，应当增强对引才资助工具的治理和效劳，，确保薪酬津贴资金专款专用。。。。

　　�。。。ǘ┲氐闫拦捞踉贾葱邢奁凇⒛晷降韧菩星樾巍�。。。其中，，条约执行限期至少为三年，，原则上为包括第五条申报年度在内的一连三个自然年度；；；；上述条约执行限期内的平均年薪应当抵达第三条响应种别人才的年薪要求。。。。

　　�。。。ㄈ┕赜谖聪硎芟喙卣叨崆巴暗囊抛手ぞ�，，终止其引才资助工具资格和后续政策兑现；；；；关于已享受相关政策但未推行完条约而提前往职的引才资助工具，，终止其引才资助工具资格和后续政策兑现，，各主管单位催促用人单位收回已拨付的薪酬津贴或相关津贴资金，，市发改委建议市委人才办终止其白鹭英才卡相关政策资格，，已拨付人才小我私家的薪酬津贴或相关津贴资金由用人单位依法追缴，，按原拨付渠道退回市财务。。。。

　　�。。。ㄋ模┕赜谖赐菩型晏踉级崆巴�，，且拒缺乏额退回薪酬津贴或相关津贴资金，，或申报历程中提供虚伪信息的引才资助工具，，用人单位提供相关事实证实质料并告之引才资助工具。。。。市发改委会同主管单位将人才信息转达相关人才妄想事情部分；；；；切合《厦门经济特区社会信用条例》划定的，，将相关信息记入人才小我私家公共信用信息纪录;涉嫌组成犯法的，，依法追究刑事责任。。。。

　　�。。。ㄎ澹┒砸判б嫦宰诺挠萌说ノ�，，在实验新一年度重点工业紧缺人才妄想时予以倾斜支持。。。。对泛起引才资助工具提前往职且无法退回薪酬津贴（或相关津贴资金）或提供虚伪信息的用人单位，，阻止3年申报资格。。。。

　　�。。。┤粢抛手ぞ咴诟僦卫硐奁谀诒⑼骋患拍谇椅谙闷笠导涞氖虑榈鞫�，，第六条用人单位仍然作为本步伐跟踪治理工具，，提交调动企业属于统一集团及引才资助工具劳动条约变换的说明，，肩负第七条薪酬津贴资金治理责任。。。。

　　第八条 附 则

　　�。。。ㄒ唬┍静椒ビ墒蟹⒏奈Ｍ肥笛椴⑷险孚故�，，此前涉及的重点工业紧缺人才相关划定参照本步伐实验。。。。如上级政策爆发调解则执行最新划定。。。。

　　�。。。ǘ┍静椒プ�2022年3月1日起实验，，有用期五年。。。。

　　政策解读：《厦门市重点工业紧缺人才妄想实验步伐》

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