为加大人才及重点群体安居包管力度，，构建“笼罩周全、分类施策、租购并举、多元供应”的住房包管系统，，更好地吸引、留住和储备人才，，为企业生长、项目落地、都会公共效劳系统一连康健运行提供顽强有力的人才要素包管。。制订如下步伐：
一、分条理包管安居需求
1．高条理人才住房包管。。对高端人才和急需高条理人才实验“一事一议”包管政策，，其中：对市级以上研发立异平台或承接上级重大科技项目攻关的焦点研发人才、重点企业高级治理人才以及柔性引进高条理人才可给予事情时代免费入住A+类人才公寓，，对孝顺特殊突出的人才可给予每人最高200万元购房津贴或者每月最高1万元租房津贴，，租房津贴时间最长5年。。（牵头部分：区委组织部）
2．企业主干人才和紧缺专业高校结业生住房包管。。切合条件的重点企业主干人才、重大招商项目人才和紧缺专业高校结业生可按响应条理免费入住租金价钱为每月3500元、2500元、1500元三个类型的人才公寓，，入住限期最长2年。。对切合工业生长需要的30周岁（含）以下、非整日制本科以上学历、具有中级专业手艺职务任职资格或技师职业资格的青年手艺主干人才，，按现实事情地给予每年5000元至8000元租房津贴，，或按市场评估租金五折配租不凌驾每人40平方米面积标准的实物房源，，包管时间最长5年。。（牵头部分：区委组织部、区建设局）
3．教育人才住房包管。。对新引进的高条理教育人才（含教育名师和外省籍教育部直属公费优异应届师范生），，按响应条理划分给予100万元、80万元、60万元、40万元及20万元安家津贴。。对经厦门市教育局校园招聘用命的非厦学生源新西席按博士、硕士、本科生划分给予每月3000元、2500元、2000元安家津贴，，厦学生源新西席给予每月1500元安家津贴，，津贴时间最长5年。。（牵头部分：区教育局）
4．卫生人才住房包管。。对区属、区管医疗机构新引进的高条理卫生人才，，引进昔时度按响应条理划分给予60万元、50万元、30万元一次性安家津贴。。对区属医疗机构新引进和作育的专科人才，，给予每年最高3万元住房津贴，，津贴时间最长5年。。（牵头部分：区卫健局）
5．社工人才住房包管。。对新认定的高条理社会事情人才，，给予20万元一次性安家津贴。。对取得天下中级及以上社会事情职业水平证书，，且在湖里区民办社工效劳机构一连从事专职社会事情效劳满4年的资深社会事情者，，给予每年最高1.2万元住房津贴，，津贴时间最长5年。。（牵头部分：区民政局）
6．台湾青年住房包管。。对在湖里创业就业、年岁在18至45周岁且自行租房在湖里区的台湾青年，，给予每月最高2000元租房津贴，，津贴时间最长3年（就业职员2年、创业职员3年）。。（牵头部分：区委台港澳办）
7．实习求职高校大学生住房包管。。到湖里区实习的高校在校学生或到湖里区求职的高校应届结业生，，经申请可免费入住湖里区“雁来公寓”，，入住时间最长一个星期。。（牵头部分：区人社局）
8．企业通俗员工住房包管。。支持企业委托社区承接员工租房效劳，，试点由社区整体股份有限公司承接企业招工和员工租房等劳动综合效劳营业，，挂牌“社区劳动综合效劳基地”，，给予启动帮助资金5万元，，年度审核及格的每年给予3万元营业津贴。。（牵头部分：区人社局）
9．都会主要公共效劳群体住房包管。。连系新增的环卫设施、公交场站、社区效劳设施等公建配套建设公共效劳综合体，，为都会主要公共效劳群体提供暂时住房。。（牵头部分：区建设局）
二、多渠道加大房源供应
10．稳固人才公寓房源供应。。与市场化长租公寓运营企业相助，，提供不少于500套可拎包入住的旅馆式人才公寓，，公寓数目视情形逐年增添。。（牵头部分：区委组织部）
11．推出一定命目的区级公共租赁住房。。凭证《厦门市人民政府办公厅关于加速生长包管性租赁住房的意见》及其系列配套政策，，通过新建、改建、盘活等方法，，拓宽包管性租赁住房供应渠道。�；Ｆ鹁⒄⊥胂角乜�，，筹营天生区级公租房项目。。（牵头部分：区建设局、区发改局）
12．支持国有企业规模性承租住房资源。。区属国有企业用好闲置安顿房、委托治理公有住房，，探索规模性承租社会存量住房，，为本政策工具提供房源，，科学治理、市场化运营房产资源。。（牵头部分：区国资办、区征收办）
13．支持企业自主改建员工包管性住房。。建设租赁住房改建项目代庖专班，，为企业提供包括申请受理、跟踪效劳、质料流转、办结送达、事后评价、资料归档6个阶段的代庖效劳，，建设协同、高效、便捷的租赁住房改建项目代庖机制。。（牵头部分：区建设局）
三、效劳包管
14．增强组织向导。。建设区人才住房包管事情小组，，认真区人才住房包管事情的推进落实，，详细经办机构设在区企业效劳中心和街道综合效劳中心，，认真政策宣传、咨询、详细营业经办协一律事情。。各单位要亲近配合，，形成主要向导亲自抓、亲自管，，分担向导详细抓，，明确专人认真协调联络的事情名堂。。（牵头部分：区委组织部）
15．建设“一站式”效劳平台。。接纳线上、线下相连系的方法，，完善人才住房申报审核效劳流程。。依托湖里区“亲清一家人”一站式企业效劳综合平台，，实现政策兑现、事项治理、互动相一律功效，，探索宣布全区房租指导价。。简化申报手续，，增强部分间信息互联互通，，提高审核时效，，逐步提高“即申即享”事项比例，，所有事项审核时限原则上不凌驾15个事情日。。（牵头部分：区工信局）
16．强化精准效劳。。建设重点企事业单位人才效劳专员步队，，对高条理人才实验“一对一”专人效劳，，指导并协助申报市、区人才住房包管政策。。制作人才安居政策一张图，，以“用户头脑”强化政策宣传精准匹配、可及可达。。（牵头部分：各相关部分）
17．做好资金包管。。统筹评估政策的资金测算，，充分验展多条理包管功效，，将住房包管资金编入财务预算，，全力做好住房经费包管事情。。要增强政策实验历程的资金羁系，，催促提高帮助资金使用效率。。（牵头部分：区财务局）
四、其他事项
18．本步伐涉及购房津贴、安家津贴以及人才公寓的优惠政策，，不受在厦已有住房限制；；涉及住房津贴的优惠政策针对在厦已有住房职员减半发放；；涉及租房津贴、雁来公寓的优惠政策需切合自己、配偶及未成年子女在厦无房的条件要求。。
19．本步伐自印发之日起施行，，有用期三年。。相关条款由响应牵头部分认真诠释、制订并宣布申报指南。。市、区同类政策按“就高从优不重复”原则享受。。
